为深入贯彻落实立德树人根本任务，将就业育人深度融入高层次人才培养全过程，全面助力2026届研究生高质量就业，近期，我校党委研究生工作部立足研究生群体发展需求，创新工作机制、整合优质资源，推出一系列实效显著的就业促进举措，为2026届研究生高质量就业筑牢坚持根基。截至目前，2026届研究生签约数量同比去年稳步提升16%，就业工作实现开局稳、起步实的良好态势。

全覆盖深入调研，精准把握学生需求

就业工作的精准度，源于对学生需求的深度洞察。9月开学伊始，研工部组织各学院开展2026届研究生就业需求“全覆盖、立体化”调研，通过线上问卷和线下访谈相结合的方式，系统梳理研究生在就业方向选择、期望薪资区间、意向就业城市、核心求职困惑等方面的核心诉求，建立动态更新的就业需求数据库，为后续就业工作精准施策提供科学依据。

在聚焦应届毕业生求职需求的同时，研工部组织面向 2025 级研究生新生开展全覆盖生涯启航入学教育，从职业认知、规划意识、能力储备等方面打好就业基础，实现就业指导 “早启动、早布局、早见效”，推动就业育人贯穿研究生培养全过程。

打造网络思政阵地，探索就业育人新模式

为破解传统就业指导形式单一、传播力不足等问题，研工部在 “天科大研究生就业服务平台” 微信公众号基础上，积极开辟网络思政新阵地——视频号，推出 “研职导航”“研职加油站” 特色栏目，构建 “政策解读 + 能力提升 + 价值引领” 三位一体的线上赋能矩阵。

“研职导航”栏目聚焦就业信息，精准推送就业渠道、政策解读、活动预告等核心内容，打通就业服务 “最后一公里”；“研职加油站”紧扣前期调研发现的求职痛点，通过邀请已签约优秀毕业生分享实战经验、用人单位代表解析行业需求、资深校友传授职业发展心得等形式，多角度引导研究生树立正确就业观、择业观，破解求职焦虑与认知误区。短视频以生动鲜活、通俗易懂的呈现方式，让就业指导更具亲和力与感染力，赢得师生的广泛好评和关注。

主动拓展校招圈，服务供需对接大市场

为实现人才供给与市场需求的适配度，提升校招效率，研工部坚持 “走出去” 与 “请进来” 相结合，多维度拓展就业资源、优化供需对接机制。一方面，精心制作14个研究生培养学院各研究团队毕业生情况汇编，系统呈现各学科研究团队（方向）特色及生源地分布等关键信息，为全校教师在访企拓岗、学术交流、专场招聘等场景中精准推荐毕业生提供有力支撑。

另一方面，持续深耕京津冀核心就业市场，主动对接行业龙头企业、重点事业单位及优质用人单位，开展 “一对一” 精准校招服务。10 月 24 日，成功邀请泸州职业技术学院、亳州学院等单位到校开展高层次人才专场宣讲，实现就业服务与行业需求的无缝衔接。截至目前，已为长荣科技、诺维信等企业精准推荐实习生 10 余名，多名研究生与天食集团、长鑫存储、长城汽车等优质用人单位达成初步就业意向，我校研究生的专业素养与综合能力获得用人单位高度赞誉。

下一步，研工部将深入贯彻落实好全国大学生职业规划大赛“以赛促学、以赛促教、以赛促就”的核心主旨，进一步整合生涯咨询、就业指导、参赛辅导等优质资源，针对不同年级研究生的发展需要，打造差异化、个性化的就业育人活动体系。同时，持续创新工作方法、加大工作推进力度，努力将就业育人融入高层次人才培养的全过程，不断提升就业服务的精准度与实效性，全力推动我校研究生更加充分、更高质量的就业，为国家和区域经济社会发展输送更多高素质人才。

研工部 蔡铎